Pénzintézetek, hatóságok, koncessziós társaságok, vagy akár egy minőségbiztosítási szervezet, gyógyszergyári képviselők...
Az egyes szervezetek nagy mértékben különböznek írott és íratlan normáik tekintetében. Abban is nagy a különbség, hogy a többség, vagy a vezetők hogyan viszonyulnak ezekhez a normákhoz, illetve, hogy mennyire következetesek ebben a hozzáállásukban.
Az LPO-t a gyakorlati igények hívták életre: nem egy munkakörben a munkatársak olyan értékeket, információkat és helyzeteket kezelnek, amelyek megkövetelik a tisztességet, a megbízhatóságot a kevéssé egyértelmű helyzetekben. Nem egy esetben nehéz meghúzni az erkölcsös viselkedés határát. A legtöbb esetben nem az okozza a problémát, hogy valaki nyíltan tisztességtelen, erkölcstelen, azaz nyilvánvalóan szabályt szeg, sért. A gyakorlat szerint a legtöbb esetben a gondot majdnem „semmiségek” okozzák: kisebb-nagyobb mulasztások, kiváltságok szerzése.
A pszichológia valószínűleg éppen azért hagyta a filozófiára az erkölcs kérdését, mert nem abszolút értékű; jelentése, tartalma viszonylagos, és a személyiség fejlődésével fejlődik. Az erkölcsi szabályok ismerete önmagában nem jelenti egyben azok elsajátítását, sem az erkölcsös magatartást. A tanulás ütemét és tartalmát, az erkölcsi magatartás minőségét az általános és aktuális, a szorosabb és a tágabb szociális környezet befolyásolja. A személyiség „érése” a környezet és az egyén kölcsönhatásának folyamata.
A teszt hat, utalásszerűen meghatározott helyzetet kínál, amelyek erkölcsi szempontból tekinthetők akár semlegesnek is, hiszen mindennaposak. A helyzetekre adott válaszok alkalmasak arra, hogy kiszűrjék azokat a reakciókat, amelyek a szervezeti tisztesség igen kényes határán mozognak, vagy azokat átlépik.
A teszt eredménye megmutatja, hogy a kitöltő milyen erkölcsi fejlettségi szinten áll:
Lépjen kapcsolatba velünk farkasgj@psyon.hu címen, hogy bővebb tájékoztatást adjunk.
A teszt szerzője: dr Farkas Gáborné.
A teszt felvétele: papír-ceruza vagy számítógépes, egyéni vagy csoportos.
A teszt-felvétel ideje: 10-15 perc.
A teszt típusa: többszörös választás.
Értékelés: értékelő kulccsal, illetve Excel-tábla segítségével.
A teszt validálása 2200 fős hazai mintán történt, vakon és sikeresen beazonosítva korrupcióban, szabályszegésben érintett személyeket.